Migliori luoghi di lavoro: Inpro offre ai dipendenti asilo nido per cani, bonus compleanno

Attraversa ospedali, stadi sportivi e persino il One World Trade Center di New York e potresti imbatterti in uno dei prodotti Inpro Corp.

L'azienda che impiega circa 600 dipendenti a Muskego produce ringhiere, protezioni murali, protezioni angolari, battitacco e molti altri prodotti utilizzati in alcuni degli edifici pubblici più grandi e trafficati.

Anche in bagno crea i divisori tra le cabine.

Il One World Trade Center, l'enorme grattacielo costruito per sostituire le torri gemelle distrutte negli attacchi dell'11 settembre 2001, dispone di giunti di dilatazione resistenti al fuoco Inpro nella pavimentazione, importanti poiché senza di essi il fuoco ruggeva nello spazio in cui i giunti di dilatazione del pavimento erano nelle Torri Gemelle e ne accelerarono il crollo.

Nel 2018, il sistema di giunti di dilatazione tagliafuoco F140 dell'azienda è stato incluso nell'edizione "migliori prodotti architettonici" della rivista Architectural Record.

Inpro, un'azienda da 160 milioni di dollari fondata nel 1979, ha registrato 25 anni consecutivi di crescita delle vendite, ha affermato il CEO Phil Ziegler. Suo fratello, Steve Ziegler, acquisì l'azienda nel 1993 quando aveva un fatturato annuo di 10 milioni di dollari.

"Anche nel 2009, quando molte aziende erano in calo significativo, i nostri profitti sono cresciuti", ha affermato Ziegler.

Yankee Stadium, Camp Randall Stadium di Madison, hotel Marriott, ospedali, aeroporti e scuole negli Stati Uniti sono solo alcuni dei luoghi in cui troverai i prodotti Inpro.

"E siamo orgogliosi del fatto che produciamo quasi tutti i prodotti che vendiamo. Siamo una storia di successo per la produzione statunitense", ha affermato Ziegler.

Come luogo di lavoro, l'azienda offre alcune offerte uniche come l'asilo nido sovvenzionato per cani, un bonus di $ 100 sui compleanni dei dipendenti e un bonus annuale basato sulle prestazioni dell'azienda.

Inpro dispone di due centri fitness per i dipendenti, un istruttore di fitness e un asilo nido in loco.

Molti dipendenti dell'ufficio possono lavorare da casa un paio di giorni alla settimana e sono previsti generosi "permessi universali" oltre al rimborso delle tasse universitarie.

"Facciamo del nostro meglio per garantire un buon equilibrio tra lavoro e vita privata", ha affermato Ziegler.

L'azienda afferma di avere un fatturato annuo di circa il 10% dei dipendenti, circa la metà del tasso di molti produttori.

"Siamo convinti che la tecnologia prevalga sulla manodopera a basso costo", ha affermato Ziegler.

PIENA COPERTURA:Sezione superiore Luoghi di lavoro

Ogni anno l'azienda redige un piano tattico con sei o sette obiettivi chiave e circa 30 punti di azione necessari per raggiungerli.

"Ciò coinvolge quasi tutti i nostri dipendenti. Mettiamo insieme le idee di tutti su ciò che dobbiamo fare per mantenere la nostra crescita", ha aggiunto.

"Questa è stata la genesi della nostra crescita, avere ogni anno un piano solido e poi metterlo in pratica. Il problema con la maggior parte delle aziende è che fanno un piano e si sentono a proprio agio, ma poi lo mettono su uno scaffale dove raccoglie la polvere. Lavoriamo infatti su ogni singolo oggetto identificato."

Ziegler afferma che l'azienda a conduzione familiare è stata un faro per le persone stanche di essere prese in giro dalle società quotate in borsa dove i posti di lavoro vengono eliminati su base regolare.

Secondo lui, Inpro è anche un luogo in cui le persone hanno molta voce in capitolo nel loro lavoro.

"La nostra convinzione è che ogni dipendente qui sia il presidente di ciò che fa. Sanno quali cambiamenti devono essere apportati, come diventare più efficienti e fare le cose meglio."

"Questo non è un ambiente di controllo-comando."

La paga oraria iniziale per le posizioni entry-level è di $ 14,50.

"Quando cerchiamo meccanici e persone in posizioni molto richieste, paghiamo un po' di più", ha detto Ziegler.

Nel 2018 l'azienda ha contribuito a costruire l'Inpro Athletic Field presso la Muskego High School. Ha contribuito a fornire la tecnologia fotografica per l'unità K-9 del dipartimento di polizia ed è stato lo sponsor principale di Make-A-Wish Wisconsin, Children's Hospital of Wisconsin, Waukesha County Fair e Racers Fuel the Cure.

"Siamo abbastanza conosciuti per quello che facciamo nella comunità", ha detto Ziegler.

Circa la metà delle nuove assunzioni di Inpro provengono da segnalazioni di dipendenti attuali e questo è stato il decimo anno consecutivo in cui l'azienda ha vinto il premio Top Workplace.